广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况分析

漆光紫; 黄高明; 任美璇

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广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况分析

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目的:分析广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供参考依据。方法:采用分层随机抽样方法对广西28家县级妇幼保健院进行调查。结果:5年中广西县级妇幼保健院进入与流失人员比为3.9∶1;总体上流失人员年龄、职业技能、学历和职称均比进入人员高(P<0.05);流失人员主要是流向其他医疗卫生机构,占89.9%;人员流失的首要原因是报酬和待遇低,其次是不能入编制,缺乏保障,以及专业发展受限,不能发挥个人能力和特长,感觉不受重视,没有发展前途也占一定比例。结论:广西基层妇幼保健院高层次、高素质卫生技术人员流失严重,应采取各种有效措施吸引人才、留住人才、激励人才,以提高基层妇幼保健院人才队伍建设水平。

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来源
《中国妇幼保健》 |2013年第2期|197-199|共3页
作者
漆光紫; 黄高明; 任美璇;
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作者单位

右江民族医学院预防医学系流行病与卫生统计学教研室;

广西百色533000;

广西医科大学公共卫生学院流行病与卫生统计学教研室;

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正文语种 chi
中图分类妇幼卫生;
关键词
基层妇幼保健院; 人力资源; 流失;

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