科研团队魅力型领导、团队认同和创造性绩效的关系研究

汤超颖; 刘洋; 王天辉

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科研团队魅力型领导、团队认同和创造性绩效的关系研究

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团队认同是团队成员对团队的一种归属感,是团队成员在团队活动中一项重要的心理变量。而科研活动是一类有风险的不确定性的创造性活动,需要调动团队成员的心理资源,因此,科研团队的绩效产出与团队成员的认同有密切联系。但现有研究在团队认同与科研团队创造性绩效关系问题上并没有达成一致的结论,而且少有研究涉及团队认同的前因变量。基于魅力型领导、团队认同和团队绩效的相关理论,提出三者之间的关系假设,并通过对30个科研团队共209名科研人员的问卷调查的数据分析,发现科研团队成员的团队认同在魅力型领导与科研团队绩效之间起到部分中介作用。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2012年第10期|155-162|共8页
作者
汤超颖; 刘洋; 王天辉;
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作者单位

中国科学院研究生院;

北京100080;

中国航天科工运载技术研究院;

北京102308;

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正文语种 chi
中图分类 C933.41;
关键词
科研团队; 魅力型领导; 团队认同; 团队创造性绩效;

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