国有企业人力资源规划存在的问题及解决

申慧

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国有企业人力资源规划存在的问题及解决

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人力资源在国企竞争发展中占据着至关重要的地位,合理且科学的人力资源规划不仅有助于国企人力资源配置的优化,亦可以为国企竞争优势的提升提供保障。对于国企发展中现存的人力资源规划问题,亟需采取针对性解决措施来提升规划合理性、科学性。本文从人力资源的概述分析入手,总结国企人力资源规划尚存问题,在此基础上提出科学解决对策来发挥出人力资源规划的最大价值。

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来源
《商业2.0（经济管理）》 |2021年第16期|0075-0076|共2页
作者
申慧;
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作者单位

冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿;

河北邯郸056200;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
人力资源; 解决对策; 规划; 国企;

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