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民办高校行政人员的绩效管理研究

         

摘要

是从目前情况来看,部分民办高校行政人员在绩效考核的过程中存在很多的问题。民办高校应 该在遵从个体差异化、人员专业化以及方法多样化的原则下实行有效的绩效管理,以利于提高民办高校的核心竞争力,行政人员也能够提升自身的能力,从而能够实现民办学校和行政人员的双赢。主要分析了民办高校行政人员绩效考核中存在的问题,并针对民办高校行政人员的绩效管理提出了相应措施。

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