吸收能力、知识整合对组织创新和组织绩效的影响研究

简兆权; 吴隆增; 黄静

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吸收能力、知识整合对组织创新和组织绩效的影响研究

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选取我国珠三角地区124家高科技企业作为实证研究对象,探讨吸收能力、知识整合、组织创新与组织绩效之间的关系。本文的研究结果表明:(1)吸收能力对知识整合有显著的直接正向影响;(2)吸收能力对组织创新没有显著的直接正向影响;(3)知识整合对组织创新有显著的直接正向影响;(4)组织创新对组织绩效有显著的直接正向影响。该实证结果对于人们正确理解吸收能力、知识整合、组织创新与组织绩效间的内在联系具有重要的意义。

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来源
《科研管理》 |2008年第1期|80-86|共8页
作者
简兆权; 吴隆增; 黄静;
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作者单位

华南理工大学工商管理学院;

广东广州510640;

中国人民大学商学院;

北京100872;

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正文语种 chi
中图分类企业技术管理;
关键词
吸收能力; 知识整合; 组织创新; 组织绩效;

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