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企业工资计划管理体制改革初探

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摘要

在高度集中的产品经济体制下,传统的企业工资计划管理体制对保证国家重点建设,保障全体职工基本生活水平发挥过积极的作用。然而,随着有计划商品经济的发展,随着企业经营机制的转换和劳动、工资、社会保险等综合配套改革的深化,传统的企业工资计划管理体制与新机制的形成发生了碰撞。因此,改革传统的企业工资计划管理体制已迫在眉睫。

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来源
《上海经济研究》 |1992年第3期|36-39|共4页
作者
张云平;
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作者单位

上海宝山钢铁总厂;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类地方经济;
关键词
计划管理体制; 企业工资; 有计划商品经济; 企业劳动生产率; 高度集中; 新机制; 经济体制; 工资总额; 综合配套改革; 企业计划;

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