私营企业剩余索取权界定与雇用工人权益维护

许成安

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私营企业剩余索取权界定与雇用工人权益维护

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分析私营企业中的剥削问题，需要从理论上阐明企业中的“剩余索取权”的归属。传统企业制度和现代企业制度对企业中的“剩余索取权”的处理方式不同于马克思主义政治经济学中的分析。在现代法制社会，资本所有者凭借要素所有权而“无偿侵占工人利益”的行为是不正当的和不合法的。按照经济学的分析，所谓剥削。是指某一要素所有者凭借某种特权而获得了其贡献以外的超额所得。在我国现阶段，维护私营企业内部雇工权益的主要力量是政府与工会。

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来源
《南京社会科学》 |2005年第s1期|195-198|共4页
作者
许成安;
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作者单位

南京审计学院商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国;
关键词
私营企业; 剩余索取权; 劳动者; 权益维护;

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