女干部的长处及选拔途径的拓宽

何钧; 嵇毓贞; 缪建云

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女干部的长处及选拔途径的拓宽

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八十年代以来,在经济体制改革的浪潮中,涌现出成千上万女中英杰。全国进入省、部政界高层的女性已有40余人。86年我省县处级以上女性领导干部比82年增长10％;整支干部队伍中的妇女比例,也逐年增长,至86年底,已达干部总数的27.4％。“妇女权利的扩大是一切社会进步的基本权利。”在人们关注女性干部崛起的同时,也在思考:她们应以什么角色从事自巳的职业?女干部有哪些长处?她们被选拔的机遇与男子是否均等?本文就担任一定职务的女干部作一浅析,旨在拓宽选拔女干部的途径。

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来源
《浙江社会科学》 |1987年第3期|74-78|共5页
作者
何钧; 嵇毓贞; 缪建云;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类连续出版物;
关键词
女干部; 选拔途径; 女性角色; 男子; 家务; 中国妇女报; 妇联干部; 退休年龄; 社会偏见; 女性领导干部;

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