论工资与企业人才竞争

机译：各种人力资源的力量是公司竞争居民，具有企业竞争来源人才管理。

机译：小企业吸引人才的竞争潜力

机译：企业创业，人才分配和明星经理人竞争

机译：科技竞争与创新与企业家培训计划的电气信息专业创新人才培养研究

机译：怀俄明州享乐工资指数，教师工资和竞争：怀俄明州享乐主义工资指数和怀俄明州教师劳动力市场的考察。

机译：人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战

机译：在本文中，我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型，该模型具有明显的劳动力，其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门，其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的，而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性，反过来，产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明，生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响，主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大，这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似，我们分析最优货币政策。我们表明，属于竞争性行业的企业数量越大，名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是，如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则，则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致，即就业波动率大于实际工资波动率。

机译：企业主义的工资调节效应：联盟，企业，政府背景下的分散与集中工资设定

机译：改进的用于与企业进行消费者通信的系统和方法以及用于企业获得与竞争者竞争的机会的方法

机译：“仅女性招聘机构”是一家招聘机构，专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户（即企业/组织）的职位空缺相匹配，这些付费客户只希望女性担任该职位，以提高其性别多样性。因此，与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于，它仅针对女性

机译：竞争空间设计的社会学系统方法，确保实施社会秩序，“创建竞争性企业和总体上建立国家核心竞争力”