新创企业的薪酬制度——针对高层管理团队的设计

机译：高层管理团队和外部董事之间的薪酬分散：对公司风险和绩效的影响

机译：高层管理团队内部的CEO政治思想和薪酬普遍主义

机译：不平等而不是低薪的困扰：高层管理团队薪酬差距的激励作用

机译：企业高层管理人员薪酬与企业绩效关系的实证研究

机译：企业社会绩效的决定因素：对高层管理团队，CEO薪酬和CEO权力的探索性调查。

机译：针对急需高成本患者的医疗保健交付重新设计的合作研究：强化管理的以患者为中心的护理团队（ImPACT）的发展和可行性

机译：新创企业高层管理团队中垂直和共享领导的重要性：对初创企业绩效的影响

机译：基于agent的新创企业模式：模拟企业家精神的概念设计。

机译：企业管理制度、企业管理办法和企业管理方案

机译：用于管理和协调值班制度的卫生工作者团队的系统和设备，以实施用于在卫生工作者计划领域中管理和协调团队的系统。

机译：薪酬管理系统，薪酬管理方法和薪酬管理程序