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张一弛; 梁钧平; 刘鹏; 邓建修;
北京大学光华管理学院;
离职倾向; 价值观; 调节效应;
机译:高校学生社团“员工”的“去留抉择”――双重中介效应的工作倦怠与离职倾向关系
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:一般人力资本高的员工是否倾向于更高的离职意愿?高性能人力资源实践和P-O适应的调节作用
机译:员工离职意愿模型中心理资本的主效应和调节效应
机译:定量解释性分析,研究了家庭护理责任对美国就业个体中家庭工作冲突和员工敬业度的调节作用
机译:疗养院认证护士中的住院者离职者和转职者:离职意向员工保留和离职的纵向调查
机译:员工心理赋权对企业员工离职倾向的调节作用研究-以济南中小企业为例
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:一种诊断自己人生价值观形成和发展的个体心理决定因素的方法(TEST胡桃木-PALAMONOVA“自己人生的价值”(TOP CSF)
机译:预防或治疗哺乳动物个体中的高脂血症和由高脂血症引起的心血管疾病或病症的一种或多种症状,控制哺乳动物个体中的高脂血症,治疗心血管疾病的一种或多种症状,调节ldlr表达的方法为了调节哺乳动物个体中的ldlr的表达和调节哺乳动物个体中erk的活化以及降低哺乳动物个体中的胆固醇,预防或减轻高脂血症的组合物,以治疗或预防哺乳动物个体的高脂血症增加ldlr在哺乳动物个体以及哺乳动物细胞,组织,器官或个体中的表达,以提高ldlr在哺乳动物细胞,组织,器官或个体中的稳定性,并提高ldlr在细胞,组织中的稳定性,哺乳动物器官或个体
机译:基因PDE4D的SNP41等位基因及其在俄罗斯人口中风个体预测中的应用,分子遗传标记中风个体倾向性和预测中风个体倾向性的方法
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