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陈晓暾; 袁生娜;
陕西科技大学经济与管理学院;
女性员工; 创新绩效; 家庭支持型主管行为; 心理安全感; 工作生活质量; 女性角色态度;
机译:家庭支持主管行为对员工积极行为的影响:中度中介作用的研究
机译:家庭支持性主管培训对员工工作绩效和态度的影响:组织性工作家庭干预
机译:亲社会动机对家庭支持的主管行为与员工绩效之间关联的调节作用
机译:工作家庭关系中的冲突对一线服务员工的心理结果的影响:主管支持适度
机译:信任和上级主管以及组织支持对员工态度和行为的影响。
机译:将工作场所的积极性与员工的福祉和工作联系起来:家庭支持的主管行为(FSSB)的调节作用
机译:主管工作家庭积极溢出对员工睡眠缺陷的交叉影响:家庭支持监督员行为的调节效果(FSSB)
机译:评估知识型员工的绩效支持环境
机译:扁平型等离子诊断设备件型等离子诊断设备,配备平面等离子诊断设备静电卡盘嵌入平面等离子体诊断系统中。 本研究是一种材料创新计划(NRF)材料创新计划(1711120490 / 2020M34A3106004),由科学和技术信息和通信部门提供支持。委托为51%)韩国国家科技研究协会(NST)研发 同盟计划(1711062007 / CAP-17-02-NFRI-01)由Kriss支持。
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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