交易型领导、变革型领导与家长式领导行为的比较研究

吴敏; 黄旭; 徐玖平; 阎洪; 时勘

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交易型领导、变革型领导与家长式领导行为的比较研究

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本文以20余家国有和民营企业中256对管理者和下属员工为被试,开展对偶研究,采用信度分析、相关分析、验证性因素分析和结构方程建模等方法,在对中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为进行比较和研究的基础上,分析了三种领导行为的特性及其在我国企业的表现和适用性,获得了具有我国文化特色的独特维度,即德行维度,并提出和检验了领导行为通过组织公平和信任对员工工作态度和行为产生影响的作用机制。

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来源
《科研管理》 |2007年第3期|168-176|共9页
作者
吴敏; 黄旭; 徐玖平; 阎洪; 时勘;
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作者单位

四川大学;

香港理工大学;

中国科学院心理所;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
变革型领导; 交易型领导; 家长式领导; 作用机制; 比较研究;

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