知识型员工领导—成员交换与周边绩效的关系研究

机译：授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究

机译：研究领导者-成员交流在心理契约违约-员工绩效关系中的调节作用：两个竞争观点的检验

机译：研究领导者-成员交流对心理契约违约-员工绩效关系的调节作用：两个竞争观点的检验

机译：内在动机与知识型员工工作绩效关系的实证研究

机译：对领导者-成员交换与组织公民行为之间关系的多维分析，以及领导者-成员交换的替代度量。

机译：领导者与跟随者的权力距离定向对员工工作绩效协调机制的研究

机译：任务结构，领导权和领导成员关系对员工绩效的影响（PT。Hyang Sri（Persero）在Nganjuk摄政研究）

机译：提出一种研究方法来评估培训需求评估与员工绩效之间的关系。

机译：自动生成员工绩效数据的多媒体表示

机译：摘要作为平台提供的解决方案，该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告，以优化知识型员工的生产力。

机译：通过关键绩效指标衡量的以数据为依据的员工绩效管理方法，用于个人绩效