管理开放性与员工建言:基于组织的自尊与亲社会动机的作用

机译：仆人领导和工作社会支持对员工配偶的交叉影响：基于员工组织的自尊心的中介作用

机译：员工的信任及其知识的共享和整合：组织认同和基于组织的自尊的中介作用

机译：基于组织的自尊对组织不确定性的调节作用：员工反应关系

机译：个人适应性和任务，基于组织的自尊心与员工绩效之间的关系

机译：住宿员工的客户导向：基于组织的自尊的中介角色

机译：上/中管理员的道德领导程度如何激活员工道德行为？组织司法看法在员工之间的作用

机译：管理公共交通组织的合同后果：员工对工作安全，组织承诺和信任的认知

机译：Mutaliq hrms是基于云和本地的应用程序，为hr部门的员工提供了全面的劳动力管理解决方案，并使员工可以直接访问以查看和管理自己的信息。

机译：创新地使用社交网络驱动的软件应用程序，以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序，从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络，雇主，雇员和相关管理机构，以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会，从而减轻了行政和监督负担。

机译：基于大数据的深度学习模型推荐适合员工的存储管理装置和存储管理方法