双元领导对员工建言行为的影响机制探析——基于组织自尊的中介作用

佘彩云; 谭艳华

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现有领导风格与员工建言行为的研究难以解释领导双元现象的内在逻辑.基于权力视角,文章建构了以组织自尊为中介的模型,研究发现:双元领导对员工促进性建言行为显著正相关,对抑制性建言也是如此;双元领导对员工组织自尊显著正相关;在双元领导对员工促进性建言以及抑制性建言行为中,组织自尊均起部分中介作用.基于此,为促进员工建言行为,领导者应积极展示双元行为,激发员工的组织自尊,从而使组织朝向更好的方向发展.

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来源
《铜陵学院学报》 |2020年第2期|37-41|共5页
作者
佘彩云; 谭艳华;
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作者单位

安徽财经大学安徽蚌埠 233030;

铜陵学院安徽铜陵 244061;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
双元领导; 促进性建言; 抑制性建言; 组织自尊;

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