基于荟萃分析的“工作对家庭的冲突”对员工工作领域的影响

李娜; 佘金凤; 董双

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基于荟萃分析的“工作对家庭的冲突”对员工工作领域的影响

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为揭示“工作对家庭的冲突”(WFC)对员工工作领域影响的普遍规律,以2014~2018年间170篇高度相关的实证研究为基础,通过荟萃分析方法从员工的心理和行为两个方面建立定量模型、展开综合分析。研究结果表明,员工的WFC与工作压力、工作满意度、工作倦怠、心理困扰、离职意愿等员工工作心理变量之间存在较强的相关性,与组织承诺和感知组织支持的相关性不显著。在员工行为方面,WFC与反生产行为的相关性最强,与组织公民行为和工作投入的相关性不显著。研究结论为企业从组织管理的角度出发,重视并解决员工WFC问题,促进工作与家庭之间的平衡提供理论支撑。

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来源
《系统管理学报》 |2021年第6期|1177-1186|共10页
作者
李娜; 佘金凤; 董双;
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作者单位

华东理工大学商学院;

上海200237;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
工作对家庭的冲突; 荟萃分析; 员工的心理; 员工的行为;

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