哈佛大学商学院 工企业“自我监管”机制的原因及其后果

迈克尔·W·托菲

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主动承认错误乃是西方文化中根深蒂固的传统。从向神父忏悔到如今盛行的“无所讳言”脱口秀，都是这一传统的表现。在这种文化背景下．美国政府各部门设立了大量“自我监管”机制，希望工企业在自我监督的基础上运行．随时汇报自己的违规行为。作为回报．主动坦白者可以得到不同程度的赦免。这些”自我监管“机制大有愈演愈烈的趋势，在很大程度上取代了原先的监督和揭发机制．并得到了政府和工业界的欢迎。某位世界500强企业经理人即乐观地宣称．这种机制带来的有利结果将是各方“皆为赢家”。

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来源
《董事会》 |2007年第11期|96-96|共1页
作者
迈克尔·W·托菲;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类企业领导;
关键词
企业经理人; 自我监管; 哈佛大学商学院; 原因; 世界500强; 美国政府; 自我监督; 西方文化;

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