组织支持下的农民工工人身份认同与工作投入

刘辉; 陈梦倩; 陈梦筱

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农民工的工人身份认同是一个渐进的心理感知过程,通过组织支持来提高其工作投入是一个重要的管理方式.应用OLS和分位数回归分析研究发现,农民工的工人身份认同过程还处在动态演进中,其工人身份认同与工作投入大致是正向相关,但随着工人身份认同程度达到较高分位后则不再显著.企业组织支持能对不同工人身份认同程度的农民工产生作用,有效地提升农民工工作投入水平.研究结论深化和拓展了工作角色和工作投入管理的实践和理论认知.

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来源
《经济论坛》 |2019年第1期|85-90|共6页
作者
刘辉; 陈梦倩; 陈梦筱;
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作者单位

浙江财经大学工商管理学院;

浙江财经大学工商管理学院;

浙江财经大学工商管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
农民工; 身份认同; 组织支持; 工作投入;

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