呼叫中心行业非全日制外聘人员薪酬探析

机译：呼叫中心行业的人员调度

机译：呼叫中心行业的人员安排

机译：在全球银行业务中为移动专业人员提供支持：全球ICT支持呼叫中心的作用

机译：用于建模教育人员薪酬与偏最小二乘（PLS）的薪酬薪酬的路径，质心和因素方案

机译：限制呼叫中心的人员流失：保留呼叫中心代表与使用行为评估聘用工具之间的关系。

机译：在初级和社区护理机构中进行非全日制电子学习行业间疼痛管理教育

机译：欧洲银行业结构改革系列讲座：银行业管理人员薪酬

机译：国家教师薪酬管理数据内容与可获得性探析。研究与发展报告

机译：护理人员评估方法，护理人员能力评估文件，护理人员薪酬设置方法和护理人员薪酬结构表

机译：薪酬调整方法，薪酬调整系统，薪酬调整设备，薪酬调整中介设备，薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序

机译：基于Web /应用程序的服务，可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主，也可直接提供给雇员/候选人，以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充（或取代了）基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书，如果雇主是客户，则提供知识水平的更新，以便在最需要的地方进行进一步的培训。