事业单位人力资源管理中的激励机制探讨

张瑞婷

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cqvip:事业单位的不断深化改革,让人力资源管理的地位不断地提升。人力资源管理的重要手段之一就是激励机制,人力资源管理的地位提高让激励的重要性日益凸显,能否有效的运用激励机制直接影响着事业单位改革发展的进程。有效的激励机制能够充分调动员工工作积极性,调整员工工作状态,让员工主动地提升工作的技能,加快工作的效率。现阶段我国部分事业单位的人力资源管理工作还相对的滞后,这种情况的产生直接导致员工工作积极性受到影响,不仅降低了员工的工作产能,还阻碍了事业单位的稳步发展。本文中阐述了激励机制的作用,以及现阶段在事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题,并提出改进措施,旨在对事业单位的人力资源管理发展起到促进的作用。

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来源
《环渤海经济瞭望》 |2019年第8期|95-96|共2页
作者
张瑞婷;
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作者单位

濮阳市建设工程招标投标管理办公室;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
事业单位; 人资管理; 激励机制;

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