公务员职位分类制度下的职业发展模式探析

刘希

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根据现代人力资源管理的理念可知,对于政府组织来说,公务员队伍的工作满意度对于政府的整体绩效和形象有着较大的相关性.重视公务员个人的职业发展需求,可以实现个人和组织目标的协调.探讨在我国《公务员法》所设计的公务员职位分类制度下,公务员职业发展的路径和模式,并在此基础上,结合品位分类的的优点不断完善公务员职位分类制度,具有现实意义.

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来源
《经济研究导刊》 |2012年第23期|192-194|共3页
作者
刘希;
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作者单位

南京大学政府管理学院,南京210093;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国家机关工作与人事管理;
关键词
职位分类; 品位分类; 职业发展;

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