基于EVA的知识型员工股票期权激励模式

罗丽萍; 周晓东; 郭岚

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在知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体-知识型员工来实现.企业要获得和保持持久的竞争优势,就必须建立良好的激励机制,激发知识型员工的主动性、积极性和创造力.认为知识型员工具有自主性、创造性、难监控性、劳动成果难以衡量、自我价值实现动力强等特征,客观上和主观上都需要引入新的激励模式来激励知识型员工.通过实施EVA股权激励可以实现知识型员工分享企业剩余的目的,使知识型员工的价值得到充分的体现.

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来源
《经济研究导刊》 |2011年第1期|72-73|共2页
作者
罗丽萍; 周晓东; 郭岚;
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作者单位

中国工程物理研究院,四川绵阳,621900;

中国工程物理研究院,四川绵阳,621900;

华东师范大学,上海,200062;

上海社会科学院,上海,200020;

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正文语种 chi
中图分类金融、银行理论;
关键词
知识型员工; 激励机制; EVA;

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