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郝家康;
山西大学 太原 030000;
高绩效; 人力资源实践; 亲组织非伦理行为;
机译:道德领导和员工伦理行为:探索伊拉克组织的道德气候与组织司法实证研究的双重调解路径
机译:人力资源实践,员工绩效与组织生产率之间的关系研究:对IT项目行业的实证研究
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:所有在一天的工作:质量相关的人力资源实践,组织伦理和员工工作态度
机译:人力资源实践的显着性及其对心理氛围,工作满意度和组织承诺的影响:员工水平研究-试点研究。
机译:恒星酒店员工员工低碳行为的关键因素 - 中国东部的实证研究
机译:通过组织公民行为介导的员工能力,员工赋权和组织承诺来提高绩效(PT银行Mandiri(Persero)Tbk Kudus分公司的员工研究)
机译:组织和非组织对兼职和全职员工工作态度的影响
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:银行为提高绩效而采用商业智能的框架
机译:伦理信息处理设备,伦理信息处理方法和伦理信息处理程序
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