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浅析企业的人力资源管理

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摘要

传统人力资源往往扮演被动的人事行政角色，并没有很清楚与企业整体运作绩效有直接的因果关系。但在新经济时代，企业以策略、文化为根基，通过人才和流程的有效管理，达到服务客户的目标。

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来源
《经济技术协作信息》 |2010年第13期|P.99-99|共1页
作者
夏雅琴;
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作者单位

宝业集团股份有限公司;

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正文语种 CHI
中图分类劳动经济理论;
关键词
人力资源管理; 定位;

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