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浅谈企业人力资源规划方法

         

摘要

@@ 当人力资源成为企业最为重要的核心竞争力的时候,人力资源的规划工作将变的重要起来,人力资源规划成为支持企业实现战略目标的最为重要的工作之一.rn一、人力资源规划大致需要四方面的过程rn1.分析企业战略及人力资源需求:首先分析企业战略和发展目标,根据战略和目标的要求,分析要达到战略和目标要求所需要的人力资源要求,其中包含在战略阶段内需要的不同结构员工的素质要求、数量要求等.这是正确进行人力资源规划工作的重要基础.

著录项

  • 来源
    《经济技术协作信息》 |2009年第7期|13|共1页
  • 作者

    王玉坤;

  • 作者单位

    双鸭山矿业集团双阳煤矿;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
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