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浅论优化高校人力资源配置

         

摘要

从最普遍的意义上讲,组织人力资源配制的最佳效益,就是在其他条件可以控制的情况下,以较少的人力资源成本换取组织收益的最大化实现,要进行高校人力资源管理和开发,关键是如何建立规范化、操作化的使用人才、培养人才、挖掘人才的方法和体制。

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