关于加强供电企业人力资源管理问题的思考

卢镭

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供电企业是我国大型能源企业的代表，企业的持久力、凝聚力、人才的整体素质关系到我国市场经营科学管理体制的形成及企业综合竞争力的提升，因此重视供电企业人力资源管理环节的系统性、科学性、创新性是维护我国人才资源丰富、专业人才高素质、高复合性的重要保证。当今我们已进入了对人才的充分渴望与竞争的时期，企业、公司之间的竞争不再仅仅是经营产品、宣传手段的比拼，更重要的是对综合人才的广泛需求与竞争。

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来源
《经济技术协作信息》 |2014年第22期|P.29-29|共1页
作者
卢镭;
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作者单位

哈尔滨供电公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业人力资源管理; 供电企业; 管理问题; 企业综合竞争力; 专业人才; 科学管理体制; 能源企业; 市场经营;

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