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企业薪酬如何与绩效管理有效挂钩

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摘要

企业薪酬如何与绩效管理有效挂钩，是企业实现长效发展的必须。文中介绍了企业薪酬与绩效管理工作的不足，包括考核主客观因素的影响、考核方式不合理和沟通反馈不及时，探讨了企业薪酬如何与绩效管理有效挂钩，提出了制定科学的考核标准、要完善企业考核的申诉制度、与员工相互交流的应用和加强对企业考核人员的培训。

著录项

来源
《经济技术协作信息》 |2015年第9期|P.43-43|共1页
作者
孙静一;
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作者单位

哈尔滨东安发动机（集团）有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工业经济效益;
关键词
企业薪酬; 绩效考核; 有效挂钩;

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