服务型政府的人力资源管理探究

刘小旭1

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从服务型政府内部机构角度来说,规划人力资源管理工作起着相当重要的现实意义。该项理念对政府公务人员管理工作来说既是机遇又是挑战。在真正创建服务型政府时,不应单纯局限于部门利益或者整体目标当中。还要兼顾到个体价值与个人目标,保障公务员与部门之间的协调性与平衡性。形成合力,共同推动服务型政府的建设。科学合理的人力资源管理与培养工作是控制政府成本的重要方式,也可利用全新的价值理念,提升政府服务能力。

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来源
《经济技术协作信息》 |2019年第16期|P.22-22|共1页
作者
刘小旭1;
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作者单位

[1]迁安市杨店子街道办事处;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理工作; 服务型政府; 政府公务人员; 内部机构; 整体目标; 部门利益; 个体价值; 形成合力;

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