浅析人力资源规划编制工作

孙丽丹1

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浅析人力资源规划编制工作

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一、人力资源规划人力资源规划被定义为"将人力资源战略作为组织或者企业战略的一部分,根据组织或者企业服务、经营环境的变化制定人力资源战略,制定一致的人力资源管理职能,实现人力资源战略的内部和外部一致性",是具有全局性和长远性的人力资源规划。人力资源规划的内容和步骤主要包括:一是组织或者企业战略及人力资源需求分析。首先对组织或者企业进行战略分析,确定企业发展的战略目标,据此进行人力资源需求分析,确定在一定阶段内所需要不同结构员工的数量要求,以及所需员工要具备何种素质,具体时间需要等等。二是人力资源盘点。

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来源
《经济技术协作信息》 |2019年第21期|P.35-35|共1页
作者
孙丽丹1;
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作者单位

[1]大庆市大同区同福街道办事处;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源战略; 规划编制工作; 人力资源规划; 人力资源管理职能; 企业战略; 需求分析; 经营环境; 企业发展;

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