医疗卫生机构绩效工资改革探讨

曾庆梅

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绩效工资是医疗卫生机构进行卫生改革的结果，能否做好绩效工资的改革工作对医疗卫生机构的长远发展，具有重大意义。对绩效工资进行改革是实施医疗卫生机构分配制度改革的重难点。当前，正处在医疗卫生机构进行大改革的时期，医疗卫生机构应按照改革要求，改变员工过去的思想观念，进而将其工作热情与工作态度最大限度地发挥出来，既能为医疗卫生机构节省资金支出，还能为医疗卫生机构吸引更多人才，使其在改革中求得生存与发展。

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来源
《经济视野》 |2013年第5期|190-190|共1页
作者
曾庆梅;
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作者单位

济南市第三人民医院山东济南 250000;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
医疗卫生机构; 绩效工资; 改革;

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