构建商业银行企业管理文化进一步培育员工执行力

机译：关于信息技术在提高商业银行客户满意度和员工绩效的评估，埃塞俄比亚西南部米安 - 阿曼的商业银行客户满意度和员工绩效

机译：积极培育具有执行力的日本排名第一的Suika生产区-参观熊本县植树町的Imura Koichi先生-

机译：赋予员工员工质量;员工赋权对服务质量的作用：在埃塞俄比亚商业银行，AMBO分支

机译：商业银行内部服务质量对一线员工服务绩效的影响：基于内部营销的视角

机译：台湾台北三家商业银行私有化之前和期间，员工的工作价值，工作压力和工作满意度之间的关系。

机译：感知压力在自我同情与焦虑和抑郁症之间的协会中的调解作用：中国医学员工的进一步证据

机译：赋予员工员工质量;员工赋权对服务质量的作用：在埃塞俄比亚商业银行，AMBO分支

机译：员工福利安全管理：实施了执法改进，但其他行动可以进一步加强退休金计划的监督

机译：从中培育出“大红色牛排番茄”和“ 1981年进一步繁殖”

机译：基于Web /应用程序的服务，可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主，也可直接提供给雇员/候选人，以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充（或取代了）基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书，如果雇主是客户，则提供知识水平的更新，以便在最需要的地方进行进一步的培训。

机译：建造汽车的进一步发展吸引吸引力的椅子员工