公办高等学校劳务派遣制人员激励机制研究

王云杰

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为了适应市场经济的需求,减少公办高等学校事业经费中人员费用的支出,聘用劳务派遣人员从事临时性、辅助性的事务工作成为必然.随着时间的推移,劳务派遣人员逐渐成为公办高等学校发展不可缺少的一支队伍.文章针对公办高等学校劳务派遣制人员的职业特性,在分析激励的原则与理论基础上,提出建立独立薪酬福利机制、培训机制、情感激励机制及独立绩效评价考核机制,为增强劳务派遣制人员工作积极性提供组织保证.

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来源
《教育与职业》 |2012年第21期|30-31|共2页
作者
王云杰;
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作者单位

苏州大学人事处,江苏苏州 215021;

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正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
公办高等学校; 劳务派遣制人员; 激励;

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