大学生员工角色失调、工作满意度和离职倾向关系研究

机译：考虑整体组织公正对组织承诺的影响以及工作满意度和离职倾向的中介作用（案例研究：拉什特桂兰医科大学医院）

机译：探索文化对管理沟通中与工作满意度，组织承诺和雇员在印度保险业离职的倾向的关系的影响

机译：组织承诺，薪酬和工作特征对以工作满意度为中介变量的离职倾向的影响（PT。SIDO的研究显示为三宝垄）

机译：工作投入，工作满意度和组织承诺：预测熟练员工的离职倾向

机译：离职倾向与离职概率：IT专业人员自愿离职行为中的内在和外在满意度之间的关系

机译：助产士的工作满意度对倦怠离职意愿和离职率的影响：塞内加尔的一项纵向研究

机译：马来西亚酒店员工的工作满意度及其与离职意图和组织公民行为的关系研究

机译：组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用

机译：工作满意度指标系统，工作满意度指标方法和程序

机译：劳动力离职倾向建模方法和系统

机译：学习模型构建装置，离职后评价预测装置，学习模型构建方法和离职后评估预测方法