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军队文职岗前培训规律探索

         

摘要

军队新聘文职人员岗前培训涉及人员种类复杂、培训任务较重、管理定位难以把握,需要积极探索文职培训规律,实现培训工作的精细化管理。本文从工程管理专业文职岗前培训角度出发,提出学员数据与性格行为相结合的精细化管理方法,根据培训学员相关数据以及培训实践,分析管理规律,持续支撑文职培训以及军队正规化管理工作。

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