基于生涯资本理论的大学生可就业性3C模型及其特征

于海波; 郑晓明; 李永瑞; 许春艳; 晏常丽

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基于生涯资本理论的大学生可就业性3C模型及其特征

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大学生的可就业性是大学生就业的核心问题.从资源视角理解个体就业竞争力的生涯资本的观点可以更好地把握大学生的可就业性.通过系统的实证研究发现,我国大学生的可就业性由3种资本的8个因素构成3C模型:人力资本(人际关系、团队合作、学习能力、问题解决)、社会资本(社会支持、网络差异)、心理资本(乐观开朗、职业认同).这3种资本的可就业性是一个相互联系、相互促进的整体.大学生3种资本的可就业性是其个人、学校、家庭三者综合作用的结果,其对大学生职业探索的价值需要看具体情景,可以整合大学生个人、高校、用人单位三个方面的力量共同促进大学生可就业性的开发.

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来源
《教育研究》 |2013年第5期|67-74|共8页
作者
于海波; 郑晓明; 李永瑞; 许春艳; 晏常丽;
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作者单位

北京师范大学管理学院北京 100875;

清华大学经济管理学院北京 100081;

北京师范大学管理学院北京 100875;

中国人民大学劳动人事学院北京 100872;

北京师范大学管理学院北京 100875;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
可就业性; 心理资本; 人力资本; 社会资本;

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