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构建中国大学生可雇佣能力开发模型

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可雇佣能力是涉及到受教育者就业的一个核心概念。当前中国大学生的可雇佣能力整体较弱，既有客观原因，也有主观原因。客观原因包括：（1）从人力资源市场与高校毕业生的供需关系上看，结构性供需矛盾突出；（2）从高校教育目标和教育模式看，人力资源市场导向不强；（3）从社会支持角度看，雇主对高校人才培养的参与和支持力度不够。

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来源
《教育科学文摘》 |2012年第1期|P.60-61|共2页
作者
苏文平; 张小菊; 周宏岩; 屈智勇;
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作者单位

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正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
中国大学生; 开发模型; 能力; 雇佣; 人力资源市场; 高校毕业生; 高校人才培养; 受教育者;

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