积极惩罚:教师管理的视角转换

张锐

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积极惩罚:教师管理的视角转换

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在现代组织管理中，奖励和惩罚一直被视为不可或缺的管理方式，尽管目前的教师管理倡导褒奖与鼓励，但惩罚依然有着不可或缺的一席之地。惩罚实质上是通过施加一个不愉快的事件，使得不想要的行为或结果频次减少。目的就在于让员工认识到自己的哪些行为是组织不想要的，从而加以改进，以提高组织的整体绩效。但作为学校的教师管理，我们在使用惩罚的过程中需要视角的转换和理性的思考。

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来源
《教书育人（校长参考）》 |2008年第3期|30-31|共2页
作者
张锐;
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作者单位

山东临沭县教育局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
教师管理; 惩罚; 组织管理; 管理方式; 整体绩效; 行为; 学校;

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