商业秘密保护中的竞业限制问题——兼论《劳动合同法》第23、24条的不足

张玉瑞

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商业秘密保护中的竞业限制问题——兼论《劳动合同法》第23、24条的不足

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在劳动关系中运用竞业限制,是保护企业商业秘密的有效手段,可以防止技术、经营信息被不正当利用,鼓励企业对技术、经营进行大规模投入,保护资本和技术.但不正确地运用竞业限制,却可能侵害劳动者的合同法权益,破坏人才市场和一般技术、经营知识合同法扩散.正确处理劳动关系中的竞业限制,是我国商业秘密保护的重要组成部分.

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来源
《电子知识产权》 |2010年第2期|17-2027|共5页
作者
张玉瑞;
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作者单位

中国社会科学院法学研究所;

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正文语种 chi
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关键词
商业秘密; 竞业限制; 竞业禁止; 劳动合同法;

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2. 商业秘密保护中竞业限制问题 [J] . 王学先 . 大连海事大学学报（社会科学版） . 2009,第004期
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