培训造才  业绩量才  待遇留才——浅谈企业工人技师、高级技师的持续管理

谢健全

首页> 中文期刊> 《企业文明》 >培训造才业绩量才待遇留才——浅谈企业工人技师、高级技师的持续管理

培训造才业绩量才待遇留才——浅谈企业工人技师、高级技师的持续管理

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

＜正＞人才是最活跃的先进生产力,是科学发展的第一资源。技师、高级技师是具备相关技术,掌握或精通某一类技术、技能的人员,是企业中有丰富业务知识和熟练操作技能的技术工人,能独立承担难度大的产品加工和复杂设备的调试维修工作,在排除事故隐患、改进加工工艺和操作方法中,有"绝活""绝技",在同行业和本企业内有一定的知名度,是企业发展不可或缺的高技能人才,是当今社会和企业的"香饽饽"。

著录项

来源
《企业文明》 |2021年第4期|81-82|共2页
作者
谢健全;
展开▼
作者单位

中国水电十六局;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 县级党委政府的“求才、聚才、量才、留才”之方 [J] . 林应良 . 领导科学 . 2014,第11期
2. 得才用才驭才留才--基于“以才为本”视阈的人才观探究 [J] . 余利川 ,李佳源 . 北京石油管理干部学院学报 . 2014,第6期
3. 新时代企业如何选才、育才、用才、留才的实践体会 [J] . 吴洁 . 区域治理 . 2022,第12期
4. 中小企业如何引才、用才、留才 [J] . 王定谷 . 苏南科技开发 . 2002,第6期
5. “特雷默定律”带给企业安全管理的启示:只有充分发挥安全管理与技术人员各自的优点和长处,做到量才适用、人尽其才,才能打造一支团结、高效的企业安全运营团队,进而为企业的安全发展保驾护航 [J] . . 中国安全生产科学技术 . 2022,第9期
6. 人尽其才,物尽其用——浅谈企业资源管理在石油建筑行业的应用 [C] . 丁勇 . 2005年全国工程建设行业信息化与计算机应用技术交流会 . 2005
7. 中小企业留才方略研究——A、B公司留才方略的实证分析 [A] . 徐婧 . 2015

培训造才 业绩量才 待遇留才——浅谈企业工人技师、高级技师的持续管理

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅

培训造才业绩量才待遇留才——浅谈企业工人技师、高级技师的持续管理