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干部管理要以变应变

         

摘要

<正> 国有企业改革的目标和方向,是建立现代企业制度。与此相适应,国有企业领导干部的选拔、任用、培训、考核、监督等方面必然要发生许多深刻的变革。因此,必须在坚持党管干部原则的前提下,积极探索新途径,以变应变,建立一套科学、规范、高效的企业经营者管理机制。

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