集群升级导向与胜任特征纵向匹配机制研究

赫连志巍; 赵雅媛

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集群升级导向与胜任特征纵向匹配机制研究

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结合产业集群的特点,从波特钻石模型的六个维度和产业集群自有的三个维度,建立集群升级导向和高管团队胜任特征纵向匹配程度指标体系,利用熵值法确定各指标的权重,基于集对分析方法构建匹配评价模型,并以河北省某集群企业为例验证该模型的实用性和可行性,实例表明:集对分析方法的评价结果较为合理,且具有模型涵义明确、计算方法简洁的优点,对其他研究的评价具有一定的推广和应用价值.

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来源
《企业经济》 |2013年第11期|44-49|共6页
作者
赫连志巍; 赵雅媛;
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作者单位

燕山大学经济管理学院河北秦皇岛066004;

燕山大学经济管理学院河北秦皇岛066004;

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正文语种 chi
中图分类企业领导;
关键词
升级导向; 胜任特征; 纵向匹配; 熵值法; 集对分析;

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