企业文化建设中激励机制运用研究

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企业文化是企业在生存和发展过程中形成的一系列核心价值观以及受此影响和制约的组织行为方式和员工行为方式.企业文化建设是否成功,关键是要找到企业文化建设的合适路径.只有把企业文化落地深植.把企业的核心价值观变成企业员工的行为,变成企业组织的行为,才更具有挑战性和实际意义.行为是需要激励的,因此,要综合运用内容型、过程型、强化型激励理论和方法,采取参与激励、制度激励、偶像激励、精神激励、反向激励、生涯激励、兴趣激励、环境激励等多种激励手段,使企业文化建设真正落到实处,深入人心.

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来源
《企业经济》 |2008年第12期|26-28|共3页
作者
易萍;
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作者单位

江西科技师范学院,江西,南昌,330013;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
激励机制; 企业文化; 途径;

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