现代企业激励机制设计的思考

彭炜; 温金林; 于英川

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@@ 一、激励理论的发展rn激励理论的发展有一个演变的过程.在早期,有的理论考虑了个人的需要满足程度(马斯洛的需要层次激励理论);有的理论考虑了对人性的假设和工作成就感和事业感(如X理论、Y理论、赫茨伯格的双因素理论);还有的理论将工作绩效和个人期望联系起来考虑(如弗罗姆的期望理论、波特和劳勒模式);当代的激励理论中,已有理论将工作绩效和个人的成就要求、权利需要和归宿需要联系起来(如麦克莱兰的三种需要理论),也有的学者从公平角度、强化角度等方面提出了激励理论;有的中国学者也提出了不同维度的激励,但这些理论都没有研究不同激励组合以及激励机制的不同作用方式对激励效果.

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来源
《企业经济》 |2001年第4期|55-57|共3页
作者
彭炜; 温金林; 于英川;
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