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工作自主性对员工创造力的影响机制探究

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摘要

本研究基于自我决定理论,探讨了在新冠疫情影响下,工作自主性对员工创造力的影响机制.经实证研究发现:工作自主性对员工创造力有显著正向影响;工作激情中介了工作自主性和员工创造力之间的正向关系;主管支持调节了工作激情在工作自主性和员工创造力间的中介作用.

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来源
《企业改革与管理》 |2021年第20期|67-68|共2页
作者
苏婷婷; 李语嫣; 臧祺超;
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作者单位

华南理工大学工商管理学院广东广州 510640;

华南理工大学工商管理学院广东广州 510640;

华南理工大学工商管理学院广东广州 510640;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
工作自主性; 工作激情; 员工创造力; 主管支持;

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