一项员工对组织生涯管理预期的调查

马士斌

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帮助员工生涯发展的思想成为一种管理模式（组织生涯管理）于上个世纪中叶形成后，在发达国家得到较快发展。但在我国还只有个别企业开展。国内对这方面的研究也极为少见。本文将关心：在我国企业普遍尚未导入组织生涯管理的情况下，员工对待组织生涯管理的态度如何？如果企业导入了组织生涯管理，员工们会提高他们的组织承诺程度吗？我们将基于问卷调查回答上述问题。

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来源
《企业家信息》 |2005年第9期|113-115|共3页
作者
马士斌;
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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
组织生涯管理; 员工需求; 企业发展; 数据采集模式; 激励机制;

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