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跨文化人力资源管理策略分析

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摘要

20世纪90年代以来，经济全球化已经达到前所未有的水平。跨国公司的迅猛发展使跨国公司的管理者碰到一个共同的难题——跨文化管理。由于文化不仅影响到人们的思维方式，也影响到人们具体的日常行为，所以文化因素对跨国企业的影响是全方位、全系统、全过程的。

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来源
《企业家信息》 |2008年第4期|82-83|共2页
作者
崔子龙;
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作者单位

重庆工商大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
跨文化管理; 人力资源管理策略; 20世纪90年代以来; 跨国公司; 经济全球化; 思维方式; 日常行为; 跨国企业;

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