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变化中的化为企业文化

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在经历华为大学这一入职的前期阶段，华为新员工到了各部门也要适应不同的文化。但所有这些文化，就好比竹笋的每一层，其包围的核心仍然是高绩效。

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来源
《企业家信息》 |2007年第9期|93-95|共3页
作者
谢鹏;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业文化; 新员工; 华为; 绩效;

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