我国国企人力资源管理对策

赵静怡

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一个企业的成功与失败、繁荣与衰退，无不与“人”有关。随着市场竞争的日益激烈，如何看待“人”、管理“人”和开发“人”，这个问题已经显得越来越重要。当前，我国国有企业改革正进入攻坚阶段，如何加强人力资源管理，深化企业内部人事制度和分配制度改革，完善公平公正的用人机制、分配机制和激励机制，对于充分调动员工积极性，促进国有企业健康发展，就显得更具有重要的现实意义。本文以我国电力企业为样本，对国有企业人力资源管理存在的问题进行剖析，并提出相应对策。

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来源
《企业家信息》 |2007年第9期|85-86|共2页
作者
赵静怡;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
企业人力资源管理; 国有企业改革; 国企; 分配制度改革; 内部人事制度; 员工积极性; 市场竞争; 攻坚阶段;

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